Як Стати Рекрутером З Нуля І Почати Працювати В It-сфері

Рекрутеру важливо розуміти, де географічно популярна необхідна технологія, і «тягнути» фахівців звідти, пропонуючи їм хороший релокейшн-пакет. Більшість розробників живе з відчуттям, що ніхто не намагається розібратися в тому, що вони роблять. Великий курс від української продуктової компанії.

На щастя, наші техспеціалісти в Pingle завжди дуже відкриті до обговорення і готові допомогти з труднощами або питаннями, які виникають. «Можу сказати, що професійні та вмотивовані рекрутери завжди затребувані. Рекрутер багато https://wizardsdev.com/ спілкується із замовниками, командою і кандидатами. Вибудовує довірчі стосунки, проводить інтерв’ю, формує пропозиції та дає зворотний зв’язок. Тому, якщо хочеш стати IT-рекрутером, обов’язково розвивай софт скіли.

Підтримка Менторів

Коротко кажучи, компанії не обійтися без класного рекрутера. Як і будь-який інший професіонал в даній галузі, ІТ-рекрутер повинен постійно розвиватись та бути в курсі усіх тенденцій та новинок. Тому важливо памʼятати, що дана спеціальність підійде лише тим людям, які люблять дізнаватись щось нове та ніколи не стоять на місці. Тут рекрутери отримують ставку та деколи бонус за виконання KPI. Рекрутери в продукті часто шукають людей з «продуктовим майндсетом»‎, з якими буде приємно працювати.

Кар’єру в рекрутингу починають з позиції сорсера/ресерчера або Trainee/Junior-рекрутера. Основна відмінність між ними в тому, що сорсер супроводжує кандидата до отримання резюме та передає його рекрутеру чи HR, а рекрутер — до отримання оффера. По секрету розповімо, команда skillsetter запустить курс з рекрутингу та сорсингу вже в грудні. Курси побудовані в форматі симуляції з максимальною кількістю практики. В кожному розділі ви вирішуватимете завдання, які можуть виникнути під час роботи рекрутером.

Можливості Для Кар’єрного Зростання It-рекрутера

Є міф, що до IT-рекрутменту не підступитись, бо там працюють суперлюди. Нібито з розробниками неможливо почати спілкуватися та дружити — вони не йдуть на контакт і намагаються оминути спілкування з рекрутером. Але так відбувається лише з безграмотними фахівцями. Надія Недорезова займається IT-рекрутингом 9 років. Вона навчила понад a thousand рекрутерів по всьому світу для Booking, EPAM, Luxoft, Kyivstar, Vodafone Ukraine та інших компаній. Надія — індивідуальний та командний коуч, сертифікований за стандартами ICF та EMCC.

Дарина Мараховська, Middle IT Recruiter у Pingle Game Studio, розповіла про особливості рекрутингу в IT та Gamedev. Про те, чим займається рекрутер, що важливо знати такому спеціалісту та де можна навчитися рекрутингу. Увійти в IT без вміння писати код — один з найпопулярніших запитів українців від початку пандемії та буму віддаленої роботи. Серед професій, які користуються у шукачів найбільшим попитом та наразі мають чи не найвищу конкуренцію серед молодих спеціалістів, — рекрутер. У Google на перших інтерв’ю оцінюють Googleness кандидата, його толерантність.

Рекрутери аутсорсингових компаній шукають IT-фахівців під вимоги замовників різних проєктів. У них є певна зона відповідальності — потрібно виконати завдання клієнта якісно та вчасно. При цьому рекрутер досі може впливати на пропозицію кандидату та швидко уточнювати у менеджера деталі. В продукті рекрутер шукає фахівців для своєї компанії. Зазвичай є один або декілька різних продуктів, для яких потрібні кандидати.

Кар’єра It-рекрутера: Що Потрібно Знати Про Цю Професію

Також рекрутери у багатьох компаніях мають бонуси. IT-рекрутер допомагає бізнесу знайти та найняти потрібних фахівців, які впораються з роботою, впишуться в команду і не звільняться за кілька місяців. Жили вони довго і щасливо, працювали та розвивалися разом. Жодних конфліктів, зіпсованих нервів і зірваних дедлайнів.

Зазвичай це кілька загальних питань щодо компетентності людини та готовності зайняти вакансію, після чого призначається особиста зустріч. Дзвінок короткий, але встановити контакт виключно голосом – завдання із зірочкою, яке рекрутер має з легкістю виконати. Куди без неї, коли рекрутер проходить через спілкування з величезною кількістю людей. Йому варто контролювати емоції, делікатно реагувати на некоректну поведінку й бути готовим до надзвичайно різних за характером кандидатів. Зацікавити, ба більше, завоювати класного фахівця – місія не з легких.

Теми

За роки своєї роботи рекрутер може набути значного досвіду та знань у сфері ІТ, що дозволяє йому займати керівні посади у сфері управління персоналом. Один з перших кроків, які можна зробити, це взяти участь в навчальних програмах та курсах, які допоможуть вам отримати більше знань про технології та рекрутинг в ІТ. Також важливо будувати свою мережу контактів, спілкуватися зі спеціалістами в цій сфері та стежити за новинами та трендами на ринку праці. З одного боку, рекрутери можуть не знати усіх деталей місця роботи й не завжди можуть вплинути на пропозицію компанії. Але з іншої — вони розбираються одразу в широкому наборі технологій, знайдуть кандидата під будь-який стек та вимоги, тримають руку на пульсі ринку IT. Зазвичай рекрутер в продуктовій компанії шукає фахівців зі схожим стеком та досвідом.

Також потрібно любити спілкування і бути грамотним та обізнаним у тій сфері своєї діяльності. Вкрай важливо, щоб кандидат та компанія підходили один одному. В кожній компанії різна «атмосфера», тому рекрутер повинен розуміти, який кандидат найбільш вірогідно підійде тій чи іншій компанії. Також в задачі рекрутера входить постійна комунікація з техспеціалістами по вакансії або технологіях.

Але важливо мати «‎технічну грамотність», розуміти цикл розробки, класифікацію мов програмування, основні фреймворки та бібліотеки. IT-рекрутер (IT / Tech recruiter) — фахівець, який займається добором та найманням розробників, QA та інших тех. Він регулярно спілкується з hiring supervisor, проводить технічні пре-скринінги, аналізує навички кандидатів та їхню відповідність до вимог замовників. У 2021 році виріс попит на українських IT-фахівців.

Для того, щоб стати рекрутером в ІТ, потрібно мати відповідну освіту і навички у сфері рекрутингу. Найкращим способом отримання таких знань є проходження спеціалізованих курсів або навчання в університетах, що пропонують програми з управління персоналом. Тут є багато різних завдань та головоломок, які деякі компанії (наприклад, Microsoft) використовують під час пошуку кандидатів. Головна мета книги — показати, як за допомогою творчого та аналітичного ефективного мислення знайти відповіді на будь-які (навіть найнестандартніші) питання. ІТ Рекрутер – це спеціаліст із пошуку талановитих кадрів та їх залучення для роботи в ІТ-компанії.

В IT сфері розглядати кандидатів тільки з відгуків на Job сайтах недостатньо. В залежності від результатів технічної співбесіди, задача IT рекрутера надати прозорий фідбек для кандидата або сформувати Job Offer. рекрутер віддалено Якщо дати коротке визначення, рекрутинг — це найм спеціалістів. Якщо кандидат пробується у три команди, буде три інтерв’ю. Кожне триватиме не довше 1,5 години, щоб не порушувати межі особистого часу.

Слово “Рекрутинг” походить від французького recruit, що означає “набирати”, “вербувати”. Перші згадки про процес найму людей для виконання певних завдань йдуть вглиб Середньовіччя, коли найманці були значними постатями військової історії. Жодна тогочасна битва не проходила без участі тих, хто воював за гроші. Власне “рекрутинг” спочатку означав вербування на військову службу. Йшли роки, рекрутинг еволюціонував та перетворився на обов’язковий бізнес-процес.

• А об’єднати всі знання та систематизувати їх допоможуть курси в CHI IT Academy.
• Отже, рекрутинг — це процес, метою якого є знаходження спеціалістів, що найкраще підходять для роботи в компанії, організації, стартапі тощо.
• Тут є багато різних завдань та головоломок, які деякі компанії (наприклад, Microsoft) використовують під час пошуку кандидатів.
• Тут рекрутери можуть отримати великі бонуси за закриття позицій або за досягнення квартальних KPI при мінімальній ставці.
• Стартувати рекрутери можуть із 500$ та сягати 3000$.

А чим більше потрібні розробники — тим більше потрібні рекрутери, які зможуть їх знайти. Наприклад, за інформацією DOU, кількість вакансій у сфері HR виросла у three,5 раза за останні три роки. На основі даних від Dou.ua станом на грудень 2021 року, медіана винагороди рекрутера – 1038$.